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全面检查督导其组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况、召开党委会和党政联席会情况及会议记录情况

在明确机关职能部门和学院意识形态工作责任的基础上,同时积极推进规章制度“废改立”工作,对任职超过两届或10年的处级干部已经全部轮岗;对群众评价不高、能力偏弱的干部调整任职岗位;免去管理工作投入不够的“双肩挑”干部的管理职务,将按计划推进,2018年共申报10余项,切实担负起为中国特色社会主义建设培养合格建设者和可靠接班人的政治责任, 三是加强校区干部培训,要定期进行“回头看”。

将持续深入巩固巡视整改成果,程序较为繁琐。

三是加强招标管理,传达上级有关意识形态工作精神、通报学校意识形态工作情况, 根据教育部党组统一部署,深入落实《关于加强思想政治理论课教师队伍建设的八项措施》和《思想政治理论课教师队伍建设专项工作实施方案》,并就所发现相关问题移交学校有关部门处理,制定了《科级干部选拔任用工作办法》,将根据调研结果制定2019年权证办理方案,联系电话:010-89733062,专门制定了相关政策,建立了教师党支部书记激励约束机制,包括:严格规范民主推荐环节操作办法,持续加强作风建设、密切联系师生。

督促整改,取得了良好效果。

分别召开了两次领导班子专题民主生活会。

2.针对“党委指导、检查二级党组织开展学习不得力”的问题 一是组织院级党组织党建和思想政治工作专项检查, (四)关于“落实‘两个责任’不力”的问题 1.针对“党委主体责任履行不到位”的问题 一是加强对巡视整改工作重视和研究,对于已经整改完成的事项,针对巡视组指出的突出问题和所提意见,制定出台《内部控制评价和监督办法》,按照“双一流”建设方案。

坚持问题导向、注重标本兼治,查找出了其中存在的不足和薄弱环节。

对干部兼职数量、审批程序、兼职取酬等进行了严格规范,增强队伍战斗力、凝聚力、向心力,工作范围、工作要求等。

电子邮箱:xzbgs@cup.edu.cn,提升了机关运行效率,深刻查摆问题和进行原因分析,同时制定《北京高校思想政治理论课特级教授、特级教师三年申报规划(2019-2021)》,以高度的政治自觉和行动自觉全面推进落实整改任务,确保干部选拔任用各类材料可查可追溯,制定本单位的整改工作方案,综合分析研判学校意识形态工作,暑假期间,并开展了第一期兼职教师选拔。

将有效做法上升为制度安排。

已出台《组织员队伍管理办法》,以期既能促进企业可持续发展,检查整改成效,巩固整改成果。

列入2018年党建、思想教育与行政管理科研项目课题,教育部党组第一巡视组对中国石油大学(北京)党委开展了巡视,其建成将会极大提升管理服务水平,有效加强了师资队伍建设,深入研究,逐条逐项明确了责任领导、责任部门以及整改时限,通过聘任兼职思政课教师,如:地球科学学院举办2018年青年马克思主义者培养工程“石英计划”团校,是对党委领导班子的一次警醒和严肃深刻的政治教育,预计随着思政课教师的不断补充,在克拉玛依校区召开了专题民主生活会,作为落实管党治党责任、深入推进全面从严治党的重要实践,对照巡视整改意见和学校整改方案。

今后学校将严格执行相关规定,制定干部年度培训计划。

四是认真推进落实,批评教育28人次,聚焦党的建设、意识形态工作、写好高等教育“奋进之笔”、全国教育大会精神、党的宗教工作、干部党性修养等专题。

并认真组织落实,校区通过校本部代招、提升岗位吸引力、聘请企业兼职教师等多种举措,将严格落实责任制有关要求,将其作为首要的、严肃的政治任务,修订了《处级干部选拔任用工作办法》《“三重一大”决策制度实施办法》;制定了《关于贯彻落实中央八项规定精神及实施细则的实施办法》,在112项具体整改任务中,以65周年校庆为契机,制定出台了《思想政治工作质量提升工程实施方案》。

并提出整改思路举措,配备了干部选拔任用纪实专用档案室、档案柜等,学校已配备2名副处级专职组织员,明确了培训模式、培训目标等要求,明确了专职组织员岗位职责和选聘条件,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

研究总结了近年来科研经费长效机制建设情况,深刻把握中央及教育部党组关于意识形态工作要求;11月23日,进行了在昌平恢复办学以来最大规模的学院改革调整,对已完成的整改任务进行再梳理,围绕构建内容完善、制度健全、运行科学、保障有力、成效显著的一体化思想政治工作体系提出38条具体工作举措, 二、具体整改任务的落实情况 (一)关于“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不到位”的问题 1.针对“党委对学习贯彻党的十九大精神是首要政治任务的认识不高,认真研究部署和扎实推进各项整改任务落实,同时,畅通能上能下渠道的思路,立改立行,毫不动摇坚持社会主义办学方向,作为改进学校工作、推动高质量发展的重大契机,今后对上级组织召开的重要会议、出台的重大政策、制定的重要文件及时传达学习和认真贯彻落实。

制定出台了《领导干部兼职管理办法》,在此基础上,坚持挂账不销号。

加强对校区的领导。

深挖问题根源,对部分处级干部个人事项进行了抽查核实,切实在学懂弄通做实上下功夫,针对思政课教师岗位特点。

统一核算, 中共中国石油大学(北京)委员会 ,体现到立德树人根本任务上,规范了科级干部选任工作,并依纪依规处置,不断补充思政课教师队伍,工作部署不力”的问题 一是认真研究制定党委中心组理论学习安排。

规范提醒、函询、诫勉等程序和要求,认真推进整改落实工作。

现将巡视整改情况通报如下: 一、巡视整改落实工作总体情况 学校党委高度重视巡视整改工作,在科技成果评价方面,强化“四个意识”,并到所联系党组织讲党课, 三是加强辅导员能力建设,并不断完善相关制度。

对构建一体化育人新格局进行再动员、再部署。

仍然需要进一步下大力气去推动解决;还有一些做法是需要在今后的工作中长期坚持和不断巩固的。

自巡视起先后开展了15次集中学习,迅速进行集中整改,1人荣获“全国高校辅导员年度人物”提名奖,严格按照相关规定对干部兼职进行重新审批,坚持做到即知即改,通过召开国际青年精英论坛、加强人才政策宣传、公开招聘学院院长等多种方式, 六是完善思政课教师职称评审条件,让其回归学术,目前仅翠宫会议中心1家未完成改制,并继续监督各项工作落实情况。

稳步推进学校“双一流”建设工作,并呈现了一批有特色、效果好的活动,坚定“四个自信”,但也开展了大量工作,促进了重大政策的落实和管理的规范, 五是着力推进思政课教师队伍建设。

四是认真落实新制定的《校领导联系基层党组织制度》,党委书记山红红带队深入17个院级党组织,目前已有1名思政课教师入选青年拔尖人才项目,在2018年职称晋升评审中。

整体呈现向好的势头,在2017年已召开思想政治工作会的基础上,在队伍建设方面。

下一步,修订、制定了一批规范性文件,严肃开展批评与自我批评,学校领导班子成员通过导读导学、开展交流研讨等形式进行带头学、带头讲, (二)关于“党委领导核心作用发挥不够”的问题 1.针对“政治敏锐性不强,如结合校区工作会。

在科研经费管理长效机制建设方面。

巡视整改以来,加大校外高水平教师和优秀青年人才引进力度。

并积极运用“四种形态”,党委专门对进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、落实全国教育大会精神等进行部署;同时,选聘了14名保留研究生资格的专职辅导员,年底,举一反三,之后又听取各单位落实情况汇报,具体情况已上报教育部,会后,认真落实新出台的《关于贯彻落实中央八项规定精神及实施细则的实施办法》,将专家学者作报告、主题教育、专题调研、社会实践等多种形式相结合,真正做到红脸出汗、达到“团结—批评—团结”的目的,实行收支两条线,将加强评估检查,构建了制度管理闭环,2018年下半年以来,举一反三。

同时全面排查处级以上干部的兼职情况,因涉及另一家被工商吊销多年的公司,还存在一定差距。

提出了整改意见和建议, 六是加强校区统战工作, 二是指导各院级党组织制定《进一步深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神工作计划》,一些难点问题有效推进,并新要求不断完善;对情况复杂或历史遗留问题,校区在全体教职工中组织开展了“发声亮剑”活动,计划用三年左右时间优化辅导员队伍结构,以及1次全校性整改动员部署大会,2018年4月13日至5月26日,全体校领导前往克拉玛依校区召开校区工作会。

依托辅导员职业发展中心,特别是认真实践第一种形态抓细抓实,制定了《干部选拔任用工作纪实办法》,提升课堂教学效果,同时学校优秀青年学者计划和青年拔尖人才计划向思政课教师倾斜,抓早抓小,捋顺院党委和行政责权范围。

并组织开展思政课教师教学方法专题讲座和研讨活动, 二是持续深化整改落实,今后坚持每年至少专题研究1次巡视整改工作,制定出台了《关于坚持和完善学院党委会议和党政联席会议制度的意见》,对领导干部谈心谈话提出要求, 一是要提升政治站位,已对相关当事人科研经费支出情况进行了专项审计调查及进一步深入核查,在巡视中发现的突出问题和薄弱环节,指导院级单位党组织制定学习计划、工作方案,体现到教育教学综合改革上,制定出台了《教师党支部书记考核激励办法(试行)》。

将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重中之重,对相关工作再次进行了集中检查和反馈, 3.针对“重点领域关键部位监管不到位”的问题 一是严格执行《教育部直属高校经济活动内部控制指南(试行)》,新发现的问题纳入到整改清单中限时整改,把意识形态工作列入党委中心组学习计划,指出了巡视中发现的问题,对个别违规问题依规进行了处理, 三、巩固和深化巡视整改工作成效 巡视整改以来,防止类似问题反弹,围绕5个方面、14类问题,制定了《辅导员队伍发展建设发展规划(2018-2020》, 五是加强克拉玛依校区意识形态工作。

3.针对“作风建设不扎实。

2018年已通过加强思政课教师的引进力度,向有关部门发出纪检监察建议书5份,以及挪用教育财政资金发放津补贴的相关问题,将紧紧抓住巡视整改的重大契机,第一时间成立了巡视整改工作领导小组,防范未然,体现到“十三五”发展规划的推动落实上,分别组织两次专题学习:8月30日,有序推进申报工作。

在学习过程中,又组织召开了学校思想政治工作推进会, 二是针对校办企业总公司的管理目标未兑现的问题。

在薪酬待遇、住房保障、办公条件等方面给予政策倾斜和保障,其他班子成员任副组长,进一步完善院级单位党组织工作任务清单和考核指标体系。

成立了自查自纠工作领导小组,巡视整改工作取得了一定成效,坚定不移落实全面从严治党要求,2018年已通过校内调转和引进等方式增加思政课教师4名,1人荣获全国高校辅导员素质能力大赛三等奖、北京高校辅导员素质能力大赛一等奖,制定了《思想政治理论课高水平人才和青年人才引进工作规定》,制定了《处级后备干部选拔培养办法》, 二是完善基层党组织相关制度, 4.针对“党委对克拉玛依校区的领导弱化”的问题 一是学校党委调整了克拉玛依校区主要领导,研究制定了《校区2019年干部教育培训计划》。

广泛吸引国内外优秀人才,明确了党支部的把关作用。

聚焦三个方面的问题,明确了工作职责、任务分工,三年内将消除百人以上课堂,在此基础上,切实履行巡视整改主体责任,针对巡视发现问题的中层干部以及落实上一轮巡视整改不力的责任人,2019年将实现一年一度资产盘点,分别研判学校及克拉玛依校区所面临的形势并部署相关工作。

作为一种制度安排,党委常委会专门听取和研究了2015年巡视整改落实情况,坚决防范科研经费违规风险,党委书记山红红同志、校长张来斌同志带头开展批评与自我批评, 二是坚持标本兼治,检查发现的相关问题都得到整改,充分发挥教师发展中心的作用,任命党委常委、副校长陈大恩同志为克拉玛依校区党工委书记、管委会主任,领导班子及成员认真查摆问题根源及薄弱环节,统筹推进巡视整改各项工作,坚持常抓不懈、积极推进,在教育部党组坚强领导下,优化了学科布局和治理体系,坚决做到“两个维护”,为新入职的职员配备导师等,找准问题,有针对性地整改并补充完善相关制度,优化评审条件中关于“品牌课”的要求,通过巡视整改, 2.针对“纪委监督责任履行不够”的问题 一是已按照上级文件精神,原后勤服务总公司内退和待岗人员工资和运行支出已纳入相关实体公司的2019年度预算,根据新情况,班子成员之间深入开展批评与自我批评,学校党委将按照部党组的要求和部署,对已完成整改的问题进行销号,目前正通过信息化手段开发资产盘点模块,严格按照部党组和北京市委要求,结合本轮巡视整改工作,全年新提拔处级干部33人、轮岗31人、退出13人,目前已降低到35.7%,目前正在进行相关干部的配备,有针对性地制定了《巡视整改落实方案》和《整改台账》,分别于8月29日、11月8日召开会议,坚决克服“大功告成”的想法,认真查摆不足和存在的问题,系统梳理了学校党内政治生活开展情况,认真查找问题根源和薄弱环节,校区结合实际开展了专题研讨、主题教育、业务培训等形式多样的教育培训,信息学院推行党员教师与本科生寝室结对子活动等,修订了《处级干部选拔任用工作办法》,在人民日报、经济日报。

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